Qu’est-ce que le parcours d’intégration chez S-inter ?
Chez S-inter, tout nouvel entrant passe sa première semaine au siège. Ce parcours se réalise sur les premiers jours en entreprise. Il s’organise en entretiens successifs qui permettent au nouveau collaborateur de rencontrer ses collègues, mieux cerner l’opérationnel de son métier… en quelques mots, « découvrir sa nouvelle entreprise ».
Pourquoi avoir créé ce parcours ?
Nous sommes partis du constat que démarrer dans une société se limite souvent à la remise de matériel et à la formation aux outils, ce qui peut se révéler brutal, sans suffisamment de contact humain. Avec le parcours d’intégration, le nouvel entrant se sent à l’aise plus rapidement. Il s’approprie les valeurs de l’entreprise. Le salarié est conforté dans son choix de nous avoir rejoints. Il se sent fier d’être chez S-inter.
Depuis quand existe ce parcours ?
Le parcours d’intégration a été mis en place il y a 10 ans. Nous avons décidé l’année dernière de le professionnaliser encore plus, afin qu’il devienne un véritable parcours de formation qualifiante. Désormais, les rendez-vous avec chaque intervenant sont des mini-formations, avec des supports pédagogiques et des tests en fin de module.
Aujourd’hui, il se nomme : « Parcours vers un Tech Certifié S-inter ».