Qu’est que le parcours d’intégration chez S-inter ?
Chez S-inter, tout nouvel entrant passe sa première semaine au siège. Ce parcours se réalise sur les premiers jours en entreprise. Il s’organise en entretiens successifs qui permettent au nouveau collaborateur de rencontrer ses collègues, mieux cerner l’opérationnel de son métier, … en quelques mots « découvrir sa nouvelle entreprise. »
Pourquoi avoir créé ce parcours ?
Nous sommes partis du constat que démarrer dans une société, se limite souvent à la remise de matériel et à la formation aux outils, ce qui peut se révèle souvent brutal, sans suffisamment de contact humain.Avec le parcours d’intégration, le nouvel entrant se sent à l’aise plus rapidement. Il s’approprie les valeurs d’entreprise. Le salarié est conforté dans son choix de nous avoir rejoint. Il se sent fier d’être chez S-inter
Depuis quand existe ce parcours ?
Le parcours d’intégration a été mis en place il y a 10 ans. Nous avons décidé l’année dernière de le professionnaliser encore plus, afin qu’il devienne un vrai parcours de formation qualifiante. Désormais, les rendez-vous avec chaque intervenant sont des mini-formations avec des supports et des tests en fin de module.
Aujourd’hui il se nomme « parcours vers un tech certifié S-inter »
