(Au titre de l’année 2022)
Depuis la loi du 5 septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. (Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’insertion)
Note finale : 82/100
Ecart de rémunération femmes-hommes : 40/40
Ecart de répartition des augmentations : 25/35 (Population envers laquelle l’écart est favorable : femmes)
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congés de maternité : Non calculable (Absence de retours de congés maternité en 2022)
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 (Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes)